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    创新工作总结

    发布时间:2019-06-26 所属栏目:工作经验
    篇一:创新工作总结
      
      一年来,农村战线认真贯彻落实书记处要求,全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前,全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务,初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。
      
      一、基本做法
      
      1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重,通过及时下发文件、召开会议等方式,迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求,把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视,20个省份联合党委组织部发文进行安排。
      
      2、把握工作节奏。在流程设计上,分为准备、实施、培训、总结四个阶段,量化各阶段目标任务。在过程控制上,注重阶段性、区域性总结、交流和推进,召开5次调度会,查找和解决存在问题,保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例,完成总结。
      
      3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验,细化农村战线实施方案,便于基层操作,一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责,建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制,指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导,建立联系点制度,及时编发简报和信息,及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展,进行了7次进度通报和点对点通报,并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库,借助QQ群、飞信群等,加强工作反馈、交流和督导。
      
      二、初步成效
      
      1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员(含书记、副书记)总数367660人,平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中,大学生村官占12.23%,学校有关负责人占11.94%,农村青年致富带头人占11.93%,农村专业合作组织负责人占6.62%,涉农金融机构人员占5.28%,派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁,大专以上文化程度的占68.28%,党员占59.35%,女委员占36.33%,乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。
      
      2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程,也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段,通过开展宣传发动和团情调研,摸清青年情况,传递团组织声音,听取青年意见。如,北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次,接触青年22000多人。在实施阶段,注重采取差额推荐、公推直选等方式,提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如,重庆全市969个乡镇的10487个村(社区)团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生,青年参与十分踊跃。
      
      3、普遍通过培训、加强指导,推动乡镇团委健全机制、开展活动。如,贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册,明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制,并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目,印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富,争做新青年;带领群众致富,建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程,为基层工作提供统一载体。
      
      4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇,乡镇团的工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如,河北联合省委组织部、财政厅出台文件,规定各县(市、区)要在年度财政预算中安排团委工作经费,原则上县级每年不少于10万元,乡镇(街道)级每年不少于2万元;村团组织书记不能进入"两委"班子的,可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排,目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见,明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元,青海为所有乡镇(街道)团委各拨付1000元专项工作经费,广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助,山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如,广西推行"五优先"制度:凡公推直选为乡镇团委副书记的,优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员,每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作,各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密,更为关注和支持基层团的工作。
      
      5、得到了党政领导和农村青年的认可,乡镇团委影响开始显现。如,山西省委副书记金道铭批示:"团中央组织推行的基层团组织格局创新工作,针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示:"团省委乡镇(街道)团组织格局创新工作,对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示,组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%,团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作,共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元,得到了社会普遍认可。
      
      6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难,完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施,锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风,坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒,乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变;只要选好一个负责人、配好一支队伍,资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色;只要多方努力,积极争取,加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导,乡镇团委的工作条件就会逐步改善,对农村青年的吸引力和影响力就会增强。
      
      篇二:创新工作总结
      
      201*年,我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”,认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达201*年科技进步目标责任制的通知》,以科学发展观为统领,把“创新发展”作为今年工作的重中之重,把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节,以推动科技创新为主线,加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。
      
      一、201*年的主要工作
      
     ?。ㄒ唬┩晟拼葱绿逑导际踔行淖魑葱绿逑抵械暮诵淖槌刹糠?,是创新体系建设的重要内容,今年我委进一步加大了工作力度,开年伊始就举办了创新体系建设学习班,邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力;传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式,通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究,大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心,同比增加160%(去年5家);有40家企业被认定为市级企业技术中心,同比增加95%(去年17家)。
      
      与此同时,积极开展区域技术创新服务平台建设,我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中,我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台,是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台,由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资2亿元人民币,联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建,以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位,并聘请季国标等7位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会,研究院下设纤维材料等6个研究所和纺织品设计等6个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。
      
     ?。ǘ┛缭郊际醣诶荨∥沂屑棠?、杭州之后,浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市,ROSE指令从201*年7月1日起实施,把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的重要工作,重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”,着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查,有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUP指令这两项壁垒,电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁,了解技术贸易壁的信息和应对渠道,年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料,对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求,农产品的药物残留量,食品的标识、组成成分、含量规定,对生产加工企业的操作标准、卫生要求,产品的铅、镉等重金属含量,纺织品和服装的有害物质限制指标,出口包装、标签规定,对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等,让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义,通过宣传,我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度,一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料,今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目,如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势,用新工艺成功地研发出了无铅玻璃;浙江晨辉照明有限公司投入50万元,对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造,使之符合ROHS指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量,成功利用废纸以及造纸污泥为原料,采用一些特殊的工艺技术,除去了纸浆和生产用水中的重金属,大幅度降低了包装产品重金属含量,从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”,我市企业遇事敏锐,把握了机遇,及早发现,主动出击,经受住了考验。我市机电产品出口不降反升,今年1——9月,“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元,同比增长45.5%。
      
     ?。ㄈ┳葱鲁晒∽灾鞔葱鲁晒淖钪章浣诺闶遣祷?。近年来,我们明确科技进步这个导向,全面抓实科技进步“八个一批”的载体,鼓励企业加大投入,积极搭建各种平台,努力营造良好氛围,使企业家队伍素质有了明显提升,企业创新能力有了明显提高,高新技术产业有了明显发展,产学研合作有了明显成效。到201*年止,全市已有近千家企业与500多所高校院所建立了各种类型的合作关系,每年都一大批科技成果实施产业化,使绍兴科技水平不断得到提升,全市被列入省级以上的科技项目有250余项,其中有25项被列入省重点技术创新项目,大部分项目已在今年完成,并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化,使我市科技对经济增长的贡献率大大增强,今年全市新品产值859.39亿元,占全市总产值的22.2%,同比增加52.4%。
      
     ?。ㄋ模┘哟蟠葱峦度?br />  
      201*年,我市科技经费投入显着增加,预计全社会科技经费投入达48.4亿元,与2005年相比增长24.3%;各县(市、区)也加强了对自主创新能力的财政拨款,201*年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元,嵊州市财政科技拨款3419万元,其他各县、市均比2005年有了大幅的增加。与此同时,广大企业也多形式地加大了创新投入,绍兴梅盛实业股份有限公司一掷600万元,从韩国引进三名高级纺织技术人才,开发超细海岛短纤高仿真麂皮,不仅市场需求量大,而且附加值极高,极具市场竞争优势,“一块布”每天能为企业带来50万元的销售额;浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺,用百万奖金奖励技术创新员工,还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”,用“重赏”投入来激励员工创新;新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的5%以上,并在上海设立了夸克生物研究中心,目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达38个,并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功;绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业,201*年公司先后投入1000多万元设立产品研发中心,又投资3亿元上羊绒纺项目,如今该公司生产的羊绒面料已卖到了400多元一米;绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝,每吨价格比同类产品高出1000元至2000元,自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。
      
      二、201*年工作基本思路
      
      以科学发展观为统领,牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念,围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线,突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体,加强政策引导,强化产业导向,优化投资结构,加快增长方式转变,突出技术创新,突出结构调整,坚持企业主体和政府推动相结合,坚持重点带动和面上推动相结合,以更高质量、更新水平,推进我市工业创新发展。根据上述思路,201*年主要做好以下工作:
      
      1、引导实施科技计划项目,切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向,以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体,积极引导企业技术创新。
      
      2、扶持建设企业技术中心,切实增强企业创新能力。着眼创新发展,以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体,切实增强企业创新能力,为创新能力提供有力的科技支撑。
      
      3、大力构筑创新服务平台,注重完善科技服务体系。集聚创新要素,激活创新资源,大力构筑科技创新公共服务平台,坚持政府主导、市场运作、多方投入,以行业龙头企业为支撑,鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设,实现“政府扶持平台,平台服务企业,企业自主创新”的良性循环,真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。
      
      4、引导强化产学研科技合作,不断加速科技成果转化?;怪а蟹衿教?,按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路,组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动,推进产学研深入合作和成果转化,帮助企业提高创新能力,做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。
      
      5、积极鼓励开发新特产品,不断提高市场竞争力。努力争取财政支持,加大新产品开发的政策引导,鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变,把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。
      
      篇三:创新工作总结
      
      根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2011)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》,区总机关认真贯彻通知精神,研究确定本部门2011年度创新工作是:建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进,我们主要做了以下三个方面的工作:
      
      一、统一思想、提高认识。自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2011)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后,区总及时召开主席办公会议,研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会,认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员,要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时,要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合;要与党风廉政建设相结合;要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设,推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。
      
      二、加强领导、明确分工。区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议,进一步明确了分工。同时,研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点,由区总维保部负责创新工作的协调和推进,其他各部门全力配合,为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基矗
      
      三、付诸实施、推进工作。
      
      1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景:在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制,主要考虑的因素有:一是我区劳动争议案件数量快速上升,以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看,2011年环比增幅均在30%以上(2011年受理案件843件、2011年1268件、2011年1818件),劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体,考虑我区大多数企业已经建立了工会组织,法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表,劳调会主任的组成可以是工会成员,所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任,原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基矗2011年,区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点,今年1-10月,该街道工会、劳动部门共处理案件121件,同比下降24.8%,效果比较好。
      
      2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路:解决劳动争议的四个救济手段中,诉前调解具有快速高效处理矛盾,易为双方接受的诸多优点。但是,在现实中,企业调解的主要方式还是企业与职工的协商,达成和解协议,俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商,做得好一些的单位,在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任?!八搅恕钡淖畲笕毕菔敲挥蟹尚Я?,这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足,区总工会就着力在2011年采取措施,努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力,经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作,主要是认识到:劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序,确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一(另一个代表是企业代表),企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在2011年的工作实践中,帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序,规范调解书的写法。
      
      3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法:一是下发实施意见。2010年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》(吴工发〔2011〕19号)文件。6月份,区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》(吴工发〔2011〕66号、吴人社〔2011〕62号),进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会,制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。
      
      二是召开推进会议。在2011年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上,2011年8月6日,区总工会联合区人社局在召开由90家350人以上的企业参加的全区企业劳动争议调解工作推进会,区总工会、区人社局总结了前期工作,对全面推进这项工作再动员;城南街道工会、木渎镇劳动中心分别介绍了各自区域调解劳动争议的情况;适新科技(苏州)有限公司代表企业作了经验介绍。
      
      三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训,46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部(也是劳调会负责人)参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。
      
      四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核,年终评选100家先进单位、100个先进个人,单位授于奖牌、个人给予物质奖励,评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。
      
      4、建立劳动争议先行调解机制的实际效果:根据我区的规范企业劳调会的工作时序,350人以上的企业要首先规范起来,再逐步规范100人以上企业;加快推进区域性劳调会和行业性劳调会建设的要求。目前我区所有350人以上的102家企业已经全部建制;100人以上的400多家企业已经有82.3%建制;170个村联合工会建立区域劳动争议调解组织覆盖3000多家企业。1-10月,我区各类劳资矛盾都在逐步下降。向区职能部门投诉举报(属于行政监察处理)146件,同比下降42.1%;区、镇(街道)两级职能部门共立案1987件,同比下降28.0%,其中通过调解解决的案件1449年,占总量的72.9%。企业先行调解机制初显成效。

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